19 октября 2018

Как оформить имущественный налоговый вычет у работодателя

Налогоплательщики часто сталкиваются с нежеланием работодателей помочь в оформлении имущественного налогового вычета. Причины здесь такие: боязнь лишний раз «иметь дело» с налоговой, нежелание заниматься трудоемкой бумажной работой, простое незнание технических моментов предоставления таких вычетов работнику. При этом в некоторых случаях работнику могут доказывать невозможность в принципе предоставления такого вычета работодателем.

Нужно подчеркнуть, что работник может получить такой вычет, а работодатель, по требованию работника, обязан его предоставить.

Итак, что нужно для получения налогового вычета у работодателя.

Первое: работником берется уведомление из налоговой инспекции (налоговой отводится 30 дней на предоставление такого уведомления).

Второе: работник должен в бухгалтерии по месту работы написать заявление, где он просит о предоставлении ему вычета (заявление из налогового органа прилагается).

При этом важен следующий нюанс. Если человек работает по совместительству, то получить вычет он может по любому месту работы, и, не важно, будет ли это основная работа или дополнительная. Главное, чтобы имелся в наличии трудовой договор с работодателем.

После того, как бухгалтерия получила уведомление и заявление работника, она должна ему вернуть всю сумму, которую удержала в качестве НДФЛ за текущий год, и в дальнейшем не начислять налог на зарплату (с премиями, надбавками и прочим) на протяжении всего оставшегося года, пока сумма уплаченного НДФЛ не будет возмещена. Если оставшаяся сумма налога перейдет на следующий год, сотрудник должен вновь взять соответствующее уведомление в налоговом органе и написать заявление в бухгалтерию, поскольку бухгалтерия не вправе самостоятельно переносить этот остаток на следующий год.

Бывают нередкими ситуации, когда работнику отказывают возмещать сумму налога на его работе. В таком случае работнику желательнее всего забрать свое уведомление и заявление из бухгалтерии и предоставить их в своей налоговой инспекции, как неиспользованные. Тогда инспекция будет самостоятельно возмещать все суммы работнику. Таким образом, этот вариант является наиболее желательным для работника в случае возникновения спора с работодателем. Ведь если пойти на обострение конфликта, последствия для работника могут быть, по понятным причинам, негативными. Да и законодательство не предусматривает никакой ответственности работодателя в случае его отказа возмещать налоговый вычет.

Хотя конечно остается вариант суда, но все же лучше, если возмещать налоговый вычет будет налоговая служба.

По ссылке можно узнать список объектов, подходящих для получения налогового имущественного вычета.


Добавьте свой комментарий